“天安集團發展到現在這樣要死不活，管理肯定有問題。”

“現在管理要調整，戰略也要調整?！?

“一調整，一些崗位就失去了原本的意義?！?

“崗位調整，人員調整，不可避免?！?

“車子被炸，我也弄不清楚，是不是這方面的原因。”

曾小理點頭道：“干工作，不容易。”

“干部在工作的時候，也要注意保護好自己。”

“君子不立于危墻，智者不陷于覆巢。”

“不要把自己置于險地。”

“解決問題的同時，也要注意，不要激化矛盾?！?

“要控制火候，不能太急躁?！?

曾小理這是拿話來點他了。

杜玉峰愣了愣，突然有點兒醒悟過來。

自己的車被炸，無論是什么原因。

在別人看來，一定是自己‘得罪’了什么人；

自己一定是做了什么過激的事情。

才把人家給逼急了，來炸你的車。

不然，為什么不炸別人的車，

一定要炸你的車呢？

得罪人，過激，這都是不成熟的表現。

在體制內，不成熟，是一個致命的缺點。

不成熟，就是情緒不穩定的表象。

百姓會希望自己的父母官，總是耍小孩子脾氣嗎？

杜玉峰被曾小理這么一點撥，立刻就反應了過來。

“是的，曾部長您說的很對。”

“前一階段的工作中，我確實急躁了一點?！?

“吳書記也告訴我，要腳踏實地，一步一個腳印來?！?

“把事情做扎實，做牢靠來?！?

曾小理看杜玉峰確實是把自己的話聽進去了，也感到有些欣慰。

最怕就是那種愣頭青，認為自己很有道理，聽不進前輩的話。

如果杜玉峰是這樣性格的年輕干部。

曾小理是有點后悔，在常委會上投了贊成票的。

曾小理見杜玉峰認識到自己這個不足后。

就適時的收住了這個話題。

“哈哈，年輕人有闖勁，也是對的?！?

“小杜你的工作能力，市里還是認可的?！?

“所以啊，組織上也決定，給你更大的發展空間?！?

此時，丁華嚴早已經離開了辦公室。

曾小理要開始進入正題了。

杜玉峰正襟危坐，仔細聆聽曾部長的講話。

“周五的時候，你做完簡報之后。”

“吳書記提議，討論了關于你的人事任命?！?

“會議表決的結果，充分尊重了吳書記的管理意圖。”

“同意讓你到市委辦公室主任這個崗位上，補強市委的保障能力?！?

“按慣例，這樣的人事任命，在上會之前，就要征詢一下當事人的意見。”

“組織部沒有這么做，是因為書記的意思是?！?

“組織任命，要提高效率。”

“不是非常必要，不用處處征詢。”

“書記的意思，也是符合組織原則的。”

“組織上，原本就要求干部：講政治，顧大局，守原則?！?

“我們也經常說：‘干部是一塊磚，哪里需要哪里搬’?！?

“干部要服從組織安排，只要任命下達，那就要即刻奔赴。”

“這是每個干部必須要有的素養?！?

“所以，直到，今天，才找你過來談話。”

“你心里，不要對組織上，有什么意見。”

杜玉峰心道：你這是升我的職，我肯定沒意見。

回頭，要是降我的職，一個招呼不打，就把我打入‘冷宮’。

那是個人，都會有點兒意見。

杜玉峰道：“沒有意見。”

“我就是組織的一塊磚。”

“組織怎么需要，我就怎么搬。_k