面對我的指責，總經(jīng)理的臉色由最初的愕然逐漸轉(zhuǎn)為憤怒。

他猛地站起身，雙手撐在辦公桌上，身體前傾，仿佛一只即將撲食的猛獸。

“沈渝懷，你夠了！你知不知道你在說什么？這里是公司，不是你發(fā)泄個人情緒的地方！”

“你說總公司不拿員工當人看？那你有沒有想過，公司的每一項決策都是為了整個集團的利益和發(fā)展？”

他的聲音里夾雜著幾分失望與憤怒，“你以為那些項目僅憑你一個人就能那么容易拿下的嗎？”

“這背后是我們無數(shù)人的努力和犧牲，并不是你一個人功勞！你少在這里指手畫腳！”

總經(jīng)理的語速越來越快，情緒也越來越激動。

“公司給員工提供平臺，你們展現(xiàn)能力，共同成長。至于加班，哪個行業(yè)不是這樣？”

“有付出才有回報，這個道理難道你會不懂？！”

我試圖辯解，但話語在喉嚨里打轉(zhuǎn)，最終只化為一聲無奈的嘆息。

我明白，站在管理者的角度，他們或許有著自己的考量，但那種被忽視、被利用的感覺，卻是如此真實而深刻。

見我似乎有些啞口無，總經(jīng)理的聲音反而提高了幾個分貝，直接而嚴厲地叱責我：

“人是總公司那邊派下來的，人員調(diào)動全是總公司基于戰(zhàn)略考量做出的決定，我不過是執(zhí)行者而已。”

“你要是有不滿，你就直接也去找總公司的麻煩，少來罵我！”

“而且，”總經(jīng)理的語氣中夾雜著一絲不容置疑的權(quán)威與無奈，x