我對著地那話那頭的總公司人事追問道：

“難道公司領導層在做出重大決定之前，連最基本的核實程序——即確認那份辭職申請是否真正出自員工本人之手——都被省略了嗎？”

“我認為這不僅僅是關乎我個人職業生涯的嚴肅問題，更是對公司管理制度嚴謹性的拷問。”

然而，人事的反應卻出乎我的意料。

電話那頭的人似乎感受到了我的不滿，他們非但沒有展現出應有的重視與理解，反而以一種近乎嘲諷的口吻，回應道：

“這種事情我們每天都會遇到很多，系統偶爾也會出錯，或者可能是有人誤操作。”

“但既然已經走到審批流程，我們就只能按照流程來辦了。你也知道，總公司每天需要處理的業務如山似海，哪里有空閑去一一核實每一份辭職申請的真實性？”

那人越說，語氣越不耐煩：

“如果每份申請都要這樣逐一核實，那公司豈不是要陷入無盡的瑣碎之中，人力物力都將被無謂地消耗掉。”

“公司資源有限，自然需要優先處理更為緊迫和重要的事務。你以為公司是為你一個人開的嗎？這樣的想法未免太過天真了。”

“我再說一遍，我本人沒有提交過任何辭職申請。”

我幾乎要吼出來，但理智告訴我必須保持冷靜，“你們怎么能如此草率地處理這種事情？我認為你們應該給我一個合理的解釋和道歉！”

對方顯然被我的激動情緒所觸動，語氣稍微緩和了一些：“沈先生，很抱歉，我能理解你的感受，但這就是我們的工作流程。”

“如果你堅持認為這不是你的申請，你可以提供相關證據，我們會進行調查。不過這可能需要一些時間。”

我氣得忍不住打斷了她的話：“我已經沒有時間可以浪費了！”