普通的財務人員，并不能提出什么有效的問題。

甚至有些問題，都并不是財務人員應該操心的。

比如發工資的問題。

管理者會不知道，如果不發工資，員工的心緒就會極不穩定？

知道還不發，肯定是有其他的原因。

財務人員去操心發不發工資，員工情緒穩不穩定，這個算是瞎操心。

這不是財務人員的真正職責。

了解了一圈后，一個大致的想法，就在杜玉峰的腦子里展開了。

他后面要做的事情，是要對天安集團進行拆分。

現行的財務部，卻是按財務內容進行分類分組。

這不符合杜玉峰的戰略要求。

他要把財務打散，重新按項目來分組。

杜玉峰在本子上大致畫了一下才道：“從明天開始，財務部要進行調整。”

所有財務人員的目光都匯集了過來。

杜玉峰直接就是吩咐的語氣，并不是要和大家商量。

杜玉峰道：“分公司的財務體系暫時不變?？偛康呢攧阵w系要按項目進行劃分。”

蘇城峰問道：“按項目劃分的意思是？”

杜玉峰道：“我在說話的時候，不希望有人打斷。聽我說完，好吧？”

“天安集團，有一些店鋪，有一些物業，還有一些在建的項目?！?

“店鋪物業這一類的，劃一個財務小組出來，就叫商業地產財務組；”

“商品房住宅這一類的，要按每個樓盤的項目，分成小組；”

“商業地產開發的項目，也是如此?！?

“原則上，每一個大項目，就要有一個財務小組?！?

“小項目可以幾個并在一起，組成一個財務小組?！?

“特別是現行，正在建的項目，如果有二十個項目，原則上就要有二十個小組?！?

“財務賬要按項目進行分列，獨立核算。”

“好了，現在有什么問題？”

蘇城峰道：“可是，這樣的話，每個項目最少也要兩個財務人員，我們人手肯定不夠?！?

杜玉峰道：“何總監，你和蘇總監商量一下，看缺多少人，全部補齊?！?

“看看，有沒有可以合作的會計外包公司，讓他們派遣一些熟手，過來工作幾個月?！?

“我這邊也會向市財政局借調一些人過來?！?

“現在，必須要保證，每個項目獨立核算?！?

“而且要在短期內就厘清每個項目的狀況?！?

蘇城峰為難道：“現在工資還沒有發，員工的工作積極性不高。”

杜玉峰擺了擺手道：“整個集團的工資，我了解的是，9月份的已經發完?！?

“還有10月，11月的沒發，現在是11月底，11月的工資，按例是12月才發。”

“現在還早的很，也即是說，現在天安不過是拖欠了一個月的工資?！?

“站在員工的角度，你們也要看看，現在很多企業，拖兩三個月工資的，很普遍。”

“還有，你們是財務部的人，公司財上有沒有錢，你們心里最清楚?！?

“以前的工資，發不發，怎么發，我要想一想?！?

“不過，我可以預支財務部12月的工資?！?

“我不僅要預發12月的工資，而且財務部的員工，還要漲薪20%。”

“我剛才提到的項目財務小組。組長人選的工資，要漲40%?！?

“這個工資，可以提前算出來，錢我來準備。”

“我不要所有人都有工作積極性，但是我要財務部的你們，要有工作積極性。”

“下面還有時間，我們現場，就開始分組。何總監，你協助一下。”

“我強調一下，重新調整后的項目財務小組，要直接向我匯報?！?

杜玉峰一句話，變相就架空了財務總監蘇城峰的權力。

蘇城峰的臉色有些難看。

杜玉峰見沒人說話，便直接刺激道：“何總監你記一下，蕩湖花園這個項目，財務負責人，月薪2w，工資提前發，在場的，誰報名負責這個項目？a